Algemeen De licentiegever c.q. gever van gebruikersrechten van deze website(s) is de besloten vennootschap JobPool.nl B.V., statutair gevestigd te Alkmaar, KvKnr.: 37113259 en JobPool.nl Franchise B.V. eveneens gevestigd te Alkmaar, nummer Kamer van Koophandel 37075496 (hierna ieder afzonderlijk als tezamen genoemd 'JobPool.nl').

Toegestane gebruik U dient zich als gebruiker van de JobPool.nl-website in alle opzichten op te stellen en te gedragen zoals van een verantwoordelijk en zorgvuldig internetgebruiker mag worden verwacht. Het is u onder meer niet toegestaan om de (inhoud van de) website te gebruiken voor handelingen en/of gedragingen in strijd met de wet, de openbare orde of de goede zeden. Meer in het bijzonder zijn de volgende handelingen en/of gedragingen niet toegestaan: (a) inbreuk plegen op of het anderszins handelen in strijd met intellectuele eigendomsrechten van JobPool.nl en/of derden; (b) het doen van afbreukmakende, onrechtmatige of misleidende mededelingen; (c) het verspreiden van wettelijk verboden materiaal; (d) het ontwijken of verwijderen van de beveiliging van (delen van) de website. Het is u slechts toegestaan om één kopie van het op de website ter beschikking gestelde materiaal te downloaden voor eigen gebruik. Het is u niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van JobPool.nl, het beschikbaar gestelde materiaal anderszins te kopiëren, te wijzigen, te distribueren, te verspreiden, te 'reverse engineeren', te decompileren of op andere wijze te gebruiken en/of te exploiteren. Het is u slechts toegestaan om een hyperlink (een technisch commando, dat verwijst naar de website van JobPool.nl, waarbij de website binnen de kaders van JobPool.nl verschijnt) aan te brengen, indien JobPool.nl daartoe voorafgaand haar schriftelijke toestemming heeft verleend. Verzoeken tot het aanbrengen van een hyperlink, kunt u richten aan info@JobPool.nl Ingeval u zich niet houdt aan voornoemd toegestane gebruik, behoudt JobPool.nl zich het recht voor om de uit dit niet-toegestane gebruik voortvloeiende schade op u te verhalen.

Rechten van intellectuele eigendom Alle rechten van intellectuele eigendom met betrekking tot de website berusten uitsluitend bij JobPool.nl en/of haar leveranciers. Onder rechten van intellectuele eigendom worden onder meer begrepen alle octrooirechten, merkrechten, handelsnaamrechten, databankrechten, modelrechten, domeinnamen en andere rechten van intellectuele eigendom in Nederland of elders, die in verband staan met de website en JobPool.nl in het algemeen, waaronder tevens inbegrepen knowhow en handelsgeheimen. Het is u niet toegestaan de op het materiaal aangebrachte merk- of herkenningstekens, en/of enige aanduidingen omtrent auteursrechten, handelsnamen of andere rechten van intellectuele eigendom, te wijzigen of te verwijderen, noch om het desbetreffende materiaal of enige gedeelten daarvan te wijzigen of na te maken noch om op enigerlei wijze schade te berokkenen aan of ongerechtvaardigd voordeel te trekken uit de reputatie van de rechten van intellectuele eigendom van JobPool.nl. Ingeval van een inbreuk op de rechten van intellectuele eigendom van JobPool.nl en/of haar leveranciers, behoudt JobPool.nl zich het recht voor om de hierdoor door haar geleden schade op u te verhalen.

Aansprakelijkheid en vrijwaring JobPool.nl is niet aansprakelijk voor de inhoud van de website, noch van websites die op enigerlei wijze met de website van JobPool.nl zijn verbonden, bijvoorbeeld door middel van hyper(text)link(s) of metatag(s). JobPool.nl is voorts niet aansprakelijk voor schade, voortvloeiende uit of verband houdende met het gebruik, dan wel de onmogelijkheid daarvan, van materiaal dat op de website beschikbaar is of verkregen wordt via cookies. JobPool.nl is niet aansprakelijk voor (de inhoud van de) diensten en/of informatie van derden, die op enigerlei wijze via de website van JobPool.nl worden aangeboden. JobPool.nl is verder niet aansprakelijk voor schade ten gevolge van het gebruik van elektronische middelen voor communicatie met deze website, daaronder inbegrepen - maar niet beperkt tot - schade ten gevolge van niet aflevering of vertraging bij de aflevering van elektronische berichten, onderschepping of manipulatie van elektronische berichten door derden of door programmatuur/apparatuur gebruikt voor elektronische communicatie en overbrenging van virussen. De bovenstaande aansprakelijkheidsbeperkingen gelden niet indien de schade het gevolg is van opzet of grove schuld van JobPool.nl. JobPool.nl garandeert niet dat de op de website aangeboden informatie en materiaal up-to-date, compleet en/of accuraat is. JobPool.nl garandeert ook niet dat de op de website aangeboden informatie vrij is van fouten, gebreken en/of virussen. JobPool.nl garandeert voorts niet dat dergelijke fouten en/of gebreken in de website hersteld worden dan wel virussen verholpen worden. Bij twijfel over de juistheid van de gegevens of bij constatering van onjuistheden raden wij u aan om zich te richten tot info@JobPool.nl. JobPool.nl is niet verantwoordelijk voor de schade die direct of indirect ontstaat door gebruik van de informatie die u ontleent aan JobPool.nl. U vrijwaart JobPool.nl voor alle schade als gevolg van aanspraken van derden ter zake van de overtreding of het niet naleven van de voorwaarden, dan wel tegen aanspraken die anderszins verband houden met of voortvloeien uit uw gebruik van de website.

Ongevraagd toegestuurde informatie In geval u ongevraagd ideeën en/of materialen, waaronder inbegrepen, maar niet beperkt tot, teksten, beelden, geluiden, software of andere informatie (de 'materialen') op deze website plaatst of deze toestuurt aan JobPool.nl via e-mail of anderszins, is JobPool.nl gerechtigd deze materialen te gebruiken, te kopiëren en/of commercieel in de ruimste zin te exploiteren, zonder daarvoor enige vergoeding verschuldigd te zijn en JobPool.nl zal niet gehouden zijn de betreffende materialen geheim te houden. U vrijwaart JobPool.nl hierbij terzake van alle schade en kosten die JobPool.nl lijdt of maakt terzake van aanspraken van derden dat het gebruik en/of de exploitatie van de materialen inbreuk maakt op (intellectuele) (eigendoms)rechten van derden of anderszins onrechtmatig is jegens een derde.

Nietigheid Is of worden deze voorwaarden gedeeltelijk ongeldig, dan blijven partijen aan het overblijvende gedeelte gebonden. Partijen vervangen het ongeldige gedeelte door bedingen die wel geldig zijn en waarvan de rechtsgevolgen, gelet op de inhoud en de strekking van deze voorwaarden, zoveel mogelijk overeenstemmen met die van het ongeldige gedeelte.

Overige JobPool.nl behoudt zich het recht voor om de voorwaarden eenzijdig aan te passen of te wijzigen. Onderlinge afwijkingen van of aanvullingen op deze voorwaarden zijn slechts van kracht indien zulks nader tussen partijen schriftelijk is overeengekomen. De toepasselijkheid van andere algemene voorwaarden, al dan niet van de zijde van adverteerder, wordt door JobPool.nl uitdrukkelijk van de hand gewezen. De voorwaarden worden beheerst door Nederlands recht. Ontstane geschillen tussen JobPool.nl en derden naar aanleiding van de voorwaarden worden voorgelegd aan de bevoegde rechter te Alkmaar.